福利厚生内容
| 項目 | 内容 |
| 年間休日 |
年間休日120日以上 |
| 年次有給休暇 |
年次有給休暇は入社初年度から10日間付与されます。未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的には40日まで積み立てできます。 |
| 地方祭休暇 |
10月7日は松山地方の秋祭。地域行事に参加できるよう休日です。 |
| 育児休職制度 |
社員が仕事と育児を両立できるよう、子どもが1歳に達するまでの間休職することができます。 |
| 産前産後休暇 |
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇を取得できる制度です。 |
| 健康診断 |
年1回、健康診断を受診できます。（会社負担） |
| 産業医への相談窓口 |
健康面での悩みやメンタル面での悩み相談等も気軽に相談することができます。 |
| ストレスチェック |
年1回ストレスチェックを行い、専門機関でストレスチェックを行っています。 |
| 通勤手当 |
通勤距離2km以上で、公共交通機関又は交通用具を利用している方を対象に支給しています。 |
| 住宅補助 |
世帯主、同居、一人暮らしなどに応じた住宅手当をしています。 |
| 家族手当 |
配偶者および子どもを扶養している社員に対し家族手当を支給しています。 |
| 慶弔見舞金 |
結婚祝金、家族死亡弔慰金など慶弔見舞金を支給しています。 |
| 社会保険完備 |
「雇用保険」、「労災保険」、「健康保険」、「厚生年金保険」の各種社会保険に加入しています。 |
| 退職金制度 |
3年以上勤務した社員に対し退職金を支給しています。 |
| 確定給付企業年金 |
会社が拠出・運用・管理・給付までの責任を負う制度です。給付額が確定しているので、社員の老後の年金給付を実現する上でも大きな役割を果たしています。 |
| 財形貯蓄制度 |
社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。社員は、定期的な積み立てによる貯蓄ができます。 |
| 教育研修制度 |
社員一人ひとりのレベルアップのために、成長を積極的にサポートします。 |
| 資格取得報奨金制度 |
会社が定める資格に合格した場合、一時金として合格祝い金を支給しています。 |
| 社員旅行 |
社内の互助会で企画する社員旅行に会社から補助をしています。 |
| 親睦行事 |
懇親会・忘年会や、その他催しなど、社をあげてのイベントを実施し社内間交流をはかっています。 |
