Ｑ＆Ａ
- 入社前に必要な資格はありますか。
- 特に必要な資格はありません。入社してからの実践、教育により力をつけてもらい、結果的に資格が取得できるほどの能力は必然的に身につくものと思います。
- どのような教育制度があるのでしょうか。
- 職能資格制度、資格取得補助制度、海外研修制度等があり、社員、一人ひとりの成長を積極的に支援します。教育研修制度
- 自分の希望する職種につけますか。
- 配属先については、選考過程で希望をお伺いしますが、最終的には適性やスキル、事業のニーズを総合的に判断して決定いたします。
- 経験不足で不安なのですが、そんな私でも大丈夫でしょうか。
- 実際に働いている社員も、ほとんどゼロからのスタートです。彼らの働きぶりを見れば不安は払拭できるかと思います。仕事を通じてのスキルアップを目指してください。
- 勤務地の希望はできるのでしょうか。
- 基本的には本社での勤務になりますが、県内の別拠点や東京事務所での勤務になる場合がございます。勤務地の希望を伺うことは可能ですが、事業の状況や業務内容により、必ずしもご希望に沿えるとは限りませんのでご了承ください。
- 昼食はどのようにとっていますか。
- 社員食堂があり、食堂で昼食をとっている社員が多いです。また、近くにコンビニがあるため、コンビニで昼食を買っている社員もいます。
- 公共交通機関を利用した通勤をしたいのですが。
- JR松山駅から徒歩5分、郊外電車の電停から徒歩3分、市内電車の電停は本社の目の前にあります。また、駐輪場も利用できますので、原付、自転車での通勤も問題ありません。
- ワークライフバランスは取りやすい環境ですか。
- はい。当社では、社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、長時間労働の抑制や有給休暇取得促進など、ワークライフバランスに配慮した働き方を推進しています。当社では、夏期休暇の制度を設けており、7月～9月の間、有給休暇とは別で休暇を3日取得することができます。